Según INFOBAE, el Gobierno publicó una nueva reglamentación sobre cómo serán las indemnizaciones para los trabajadores que pierdan su empleo, con un sistema que es similar al que ya existe para el sector de la construcción.

Este nuevo sistema, llamado "Fondo de Cese Laboral", será opcional. Eso significa que cada sector o actividad, junto con los sindicatos y los empleadores, decidirán si lo usan o no en los convenios colectivos de trabajo. Es una alternativa a las indemnizaciones actuales que se pagan cuando un trabajador es despedido.

El Fondo de Cese Laboral funcionará así:

Es un sistema que se negocia: Trabajadores y empleadores deberán decidir en conjunto si usan este sistema o el sistema de indemnización que ya existe.

Cuándo se paga: El Fondo de Cese Laboral definirá cuándo y cuánto se le pagará al trabajador si termina la relación laboral, especialmente si es despedido sin justa causa.

Sistema flexible: Se podrán usar fondos de ahorro, seguros, o sistemas de retiro que se adapten a la relación laboral de cada sector.

Es voluntario: Ningún trabajador está obligado a aceptar este sistema. Puede elegir quedarse con las indemnizaciones que ya existen en la ley actual.

Esta nueva forma de indemnización busca dar más opciones y ofrecer diferentes alternativas para los sectores laborales en Argentina, permitiendo que trabajadores y empleadores acuerden lo que más les convenga.